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新疆农业大学政治辅导员管理暂行规定
[ 发布者:学生管理部 | 时间:2008-06-11 21:33:41 | 作者: | 来源: | 浏览:4879次 |
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新疆农业大学政治辅导员管理暂行规定

 

为充分发挥政治辅导员的作用,加强政治辅导员队伍建设和学生思想政治教育工作,根据中央和自治区有关文件精神,结合我校实际,特制定本条例。

 

第一章    

第一条  高等学校政治辅导员(以下简称辅导员)是学生思想政治工作队伍的重要组成部分,是专职从事学生思想政治教育和管理工作的教师,是学校贯彻执行党的教育方针,促进学生德、智、体、美、劳全面发展的一支重要力量,是学生管理工作的主要承担者和具体实施者。

第二条 辅导员在学院党总支的直接领导下,在校学生工作部的指导下开展工作。学生工作部和学院共同对辅导员进行考察、培养、队伍建设、业务培训和考核等工作。

 

第二章  任职条件

第三条  政治上坚定可靠,具备扎实的马克思主义理论基础知识和政治水平,有较强的政治敏锐性和高度的政治责任感。

第四条  热爱学生思想政治工作,具有高度的责任感和奉献精神。

第五条  热爱学生、品德端正、以身作则、为人师表,做到教书育人,管理育人,服务育人。

第六条  努力学习并掌握学生思想政治工作必备的专业知识和技能,熟悉教育规律,具有比较广博的社会科学和自然科学知识以及良好的文化素质。

第七条  有较强的组织能力,调查研究以及语言和文字表达能力。

第八条  大学本科以上(含本科)学历,并获得相应的学位。

第九条  政治面貌为中共党员。

第十条  符合选留党政干部的其他条件。

 

第三章  工作职责

第十一条  经常性的开展学生思想政治教育工作。对学生进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育;进行爱国主义、集体主义和社会主义教育;进行形势和政策教育;进行民族团结、无神论教育和“四个认同”教育,帮助学生树立正确的人生观、世界观和价值观。

第十二条 对学生进行法制教育和校纪校规教育。引导学生自觉遵守国家法律法规和校纪校规,帮助学生养成良好的行为习惯。

第十三条  抓好学生日常教育管理工作。在学院党总支的领导下认真抓好迎新、入学教育、军训、安全教育、心理健康教育、早操、支农劳动、学生综合素质测评、宿舍管理、奖惩、奖(助)学金评定、勤工助学、国家助学贷款、就业指导、毕业教育等工作。

第十四条  抓好学风建设。对学生上课考勤情况、自习情况、学习成绩、考试纪律等进行检查和分析,促进学风建设。

第十五条  全面掌握学生思想动态。认真落实辅导员入住学生宿舍制度,熟悉和掌握大学生的思想状况。每学期向学院党总支和学工部递交两次以上学生思想动态调查报告,积极向学校有关方面反映学生中存在的突出问题,切实做好学生日常思想政治教育工作;及时报告和处理学生中的突发事件。

第十六条  指导学院学生会和班委会的工作。认真挑选和培养学生干部,努力培养一支品学兼优、对工作认真负责的学生骨干队伍。

第十七条 指导学生的社会实践和第二课堂活动。培养学生的实践能力和创新精神,促进学生的全面发展。

第十八条  建立学生管理档案,收集汇总相关资料。

第十九条  承担思想政治理论课或其它课程的教学和相关科研工作,每学期至少应发表一篇学生思想政治教育论文。

第二十条  完成学工部、学院交办的其它工作。

 

第四章  配备与管理

第二十一条  学校实行专兼职相结合的辅导员制度,学生人数在500人以下配备至少2名辅导员,学生人数在5001000人的配备至少3名辅导员,学生人数在1000人以上的学院要在此基础上适当增加辅导员人数。学院在编制核定和安排中优先考虑辅导员配备问题,使辅导员配备比例逐步达到学生与辅导员2001的比例。

第二十二条 辅导员缺额补充主要从每年的应届毕业生中选留,也可从校内其他人员中调整。新任辅导员,至少应在辅导员岗位上工作满3年。

第二十三条  选聘辅导员按以下程序进行:

第一步:用人单位向学工部、人事处提出选聘辅导员的申请;

第二步:应聘者向学工部提出书面申请;

第三步:学工部会同人事处等部门通过组织笔试、面试等形式进行综合评定;

第四步:用人单位全面考察选聘对象;

第五步:学工部和人事处根据评定结果拟定聘任方案报校党委研究决定。

第二十四条 人事处和学工部共同负责辅导员的调配。辅导员实行聘任制,聘期三年,由各学院提出聘任意见并报学工部、人事处批准后,由学工部聘任。

第二十五条 新聘任的辅导员由学工部组织进行上岗培训后方可上岗工作。辅导员的业务培训纳入学校每年的师资培养计划中,由学工部协同组织部、人事处确定每年的培养计划。在职一年以上的辅导员,可外出参加学习和交流。

第二十六条  各单位和部门不得随意抽调辅导员从事本职以外的工作。特殊情况因工作需要临时抽调辅导员从事其它工作,需事先征得学院和学工部的同意。否则,取消年终考核资格。临时抽调辅导员,最长时间不得超过三个月。

 

第五章  待遇与流向

第二十七条 辅导员实行职称职务“双轨制”的政策。专职辅导员既属于党政干部队伍,也属于教师队伍,对他们实行教师职称和行政职务“双轨制”。作为教师队伍,按思想政治教育专业系统评聘教师职称;作为党政干部,按“二二四四制”晋升职务。即从事思想政治教育工作的专职辅导员,试用期一年合格后,工作满两年,年终考核称职的,可享受副科级待遇;任副科级工作满两年,经考核有一次优秀的,可享受正科级待遇;任正科级工作满四年,经考核称职并有两次以上考核优秀的,可享受副处级待遇;任副处级工作满四年,经考核称职,并有两次以上考核优秀者,可享受正处级待遇;对工作成绩特别突出者,可破格提拔。辅导员职务晋升按干部管理的组织程序进行。

第二十八条 辅导员工作满3年者,经所在的学院党总支及学工部批准可报考或在职攻读硕士研究生,学校、学院和其本人分别承担三分之一的学费。

第二十九条  辅导员在参加会议、阅读文件、理论学习等政治活动方面可享受副处级待遇。

 

第六章  考核与奖惩

第三十条  辅导员考核由学工部负责组织开展。考核内容包括德、能、勤、绩四项。

第三十一条  辅导员考核结果分为:优秀、称职、不称职三个等级。辅导员的考核结果要通知本人,并存入人事档案, 作为行政职务待遇和专业技术级别评定的依据之一。辅导员本人对考核结果如有异议,可申请复议。

第三十二条 辅导员考核工作实行个人自评、学生评议和组织考评相结合的方式进行。各学院党总支(直属党支部)每月对本院辅导员工作进行一次检查,并将工作情况如实记载,每学期对辅导员工作进行一次年度中期考核,作为年终考核依据。

第三十三条 辅导员在工作中成绩显著,年终考核结果为优秀的授予“优秀辅导员”称号,由学校颁发证书,并给予适当奖励,奖励材料存入本人档案。

第三十四条 对考评不称职的辅导员,第一次给予批评教育并限期改正,第二次考评不称职的,要及时解聘。

 

第七章    附则

第三十五条 学校其它部门从事学生思想政治工作人员的聘任、管理、待遇、奖惩等可参照本条例执行。

第三十六条 本规定由校党委学生工作部负责解释。

第三十七条  本条例从公布之日起实施。
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